이 글은 육아휴직의 대안으로 육아기 근로시간 단축 제도에 대해 논의하고 있습니다. 근로자가 이용할 수 있는 육아휴직 및 근로시간 단축의 자격, 기간, 지급, 신청 절차, 유형 등에 대한 정보를 제공합니다. 또한 보육 중 근로시간 단축이 허용되지 않을 수 있는 이유를 언급하고 이러한 경우에 취해야 할 대안을 정리합니다. 육아기 근로시간 단축제란? 육아기 근로시간 단축제는 대상 근로자가 육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택할 수 있도록 하는 제도입니다. 고용평등 및 일가정 양립에 관한 법률에 따르면 근로자는 만 8세 미만의 아동이나 초등학교 2학년에 해당하는 아동을 돌보기 위해 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 육아기간 중 근로시간 단축은 1년(미사용 육아휴직과 합산하면 최대 2년) 이내에서 활용할 수 있..