유산이나 사산 등으로 인해 불가피하게 근로 중단이 필요한 경우, 근로자들의 생계와 복지가 실질적으로 위축될 수 있습니다. 따라서 이와 같은 상황을 마주하게 된 근로자들에게 정부가 제공하는 지원과 보호가 큰 도움이 됩니다. 이 글에서는 유산사산휴가 및 급여와, 고용보험 미적용자 출산급여에 대해 알아보겠습니다. 이러한 제도들이 어떤 방식으로 근로자들에게 도움이 되며, 차별 없는 정책 실행이 이루어지고 있는지 살펴보고자 합니다. 유산사산 휴가 및 급여 유산 또는 사산한 임신근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도입니다. 휴가 사용자는 근로자가 유산·사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 유산·사산 휴가를(임신 기간에 따라 5일~90일까지 가능) 주어야 합니다. 단, 휴가기간은 유산·사산한 날부터..