육아휴직과 급여는 현대 사회에서 근로자와 가족의 복지를 위해 중요한 이슈로 부각되고 있습니다. 근로자들이 아이를 키울 때 보다 시간과 자원을 투자할 수 있도록 다양한 정책과 제도가 도입되고 있습니다. 육아휴직 및 급여에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 육아휴직 및 급여 근로자가 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 그 기간 동안 정부에서 임금의 일부를 받도록 지원하는 제도입니다. 휴가기간은 임신 중인 여성 근로자이거나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청할 경우 최대 1년(근속기간에 포함됨)의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 단, 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자의 경우에는 사업장에서 신청을 거부할 수 있습니다. 급여산정은 육아휴직기간(최대 1년간) ..

신생아기에 가장 자주 발생하는 질병으로는 신생아 황달, 결과 천증, 신생아 패혈증 등이 있습니다. 이러한 질병들은 신생아의 면역력이 약하기 때문에 잘 발생할 수 있으며, 대부분의 경우 적절한 치료를 통해 해결할 수 있습니다. 각 질병의 원인과 증상, 그리고 예방법에 대해 알아보겠습니다. 신생아 황달 신생아 황달은 출생 후 초기에 발생하는 가장 흔한 질병 중 하나입니다. 면역력이 약한 신생아의 혈액에서 빌리루빈이 축적되어 피부와 눈의 흐림이 있는 증상이 발생합니다. 원인은 출생 전후의 환경 및 유전적 요인 등 다양한 요인에 의해 발생할 수 있습니다. 대부분의 신생아 황달은 경미하며 짧은 시간 동안 자연적으로 사라집니다만, 심한 경우에는 광선요법 등의 치료가 필요할 수 있습니다. 아토피 피부염 아토피 피부염..

아빠의 육아 지원이 점차 중요하게 대두되는 요즘, 많은 아빠들이 육아에 적극적으로 참여하고자 합니다. 아빠들의 적극적인 육아 참여는 가정 내 관계 개선과 아이의 건강한 성장에 기여할 수 있습니다. 본 글에서는 아빠들이 편안하게 육아 지원에 동참할 수 있는 방법과 그 중요성에 대해 알아보겠습니다. 육아휴직제도 자녀를 둔 부모라면 누구나 사용할 수 있는 제도입니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 가진 남녀 근로자 모두 포함이 되며(『남녀고용평등과일·가정양립지원에 관한 법률』제19조 제1항). 위반 시 500만 원 이하의 벌금(법 제37조 제4항 제4호)이 있습니다. 기간은 최대 1년(한 자녀에 대하여 남녀 근로자 각각 1년 사용 가능) 1회에 한하여 분할사용 가능합니다..

유산이나 사산 등으로 인해 불가피하게 근로 중단이 필요한 경우, 근로자들의 생계와 복지가 실질적으로 위축될 수 있습니다. 따라서 이와 같은 상황을 마주하게 된 근로자들에게 정부가 제공하는 지원과 보호가 큰 도움이 됩니다. 이 글에서는 유산사산휴가 및 급여와, 고용보험 미적용자 출산급여에 대해 알아보겠습니다. 이러한 제도들이 어떤 방식으로 근로자들에게 도움이 되며, 차별 없는 정책 실행이 이루어지고 있는지 살펴보고자 합니다. 유산사산 휴가 및 급여 유산 또는 사산한 임신근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도입니다. 휴가 사용자는 근로자가 유산·사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 유산·사산 휴가를(임신 기간에 따라 5일~90일까지 가능) 주어야 합니다. 단, 휴가기간은 유산·사산한 날부터..

현대 사회에서 가족 규모가 작아지고 노인 인구비율이 높아짐에 따라 가족 돌봄의 중요성이 커지고 있습니다. 특히, 노인들은 조기 퇴직으로 혼자 생활하며 지금껏 보지 못한 반면, 일자리를 찾는 젊은이들은 출산으로 인해 번아웃되기도 합니다. 이러한 문제들을 해결하기 위해 대한민국 정부는 가족 돌봄 휴직제도를 도입하여 개인과 사회의 복지를 보장하고 있습니다. 이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 가족 돌봄 휴직 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀를 돌보기 위해 무급 휴직을 원할 경우, 가족 돌봄 휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 가족돌봄휴직의 개념 (남녀고용평등과일가정양립지원에 관한 법률 제22조의 2 제1항) 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손..