유아기는 인지 발달이 가장 활발한 시기입니다. 그러나 자원봉사자와 부모님들 모두가 새로운 아이템과 장난감을 구입하는 것은 매우 어려운 일입니다. 그래서 이번에는 가족이 집에서 할 수 있는 월령별 놀이를 추천합니다. 이 놀이는 아이들이 학습하는 동안 즐거움과 취미를 갖게 해 줄 것입니다. 0-3개월(0-3개월) 신생아 시기에는 아이가 항상 누워만 있기 때문에 어떻게 놀아줘야 할지 많이들 어려워합니다. 하지만 이 시기에는 딱히 어떤 장난감으로 놀이를 한다기보다 시각, 청각, 대근육이 발달할 수 있도록 도와주는 것이 중요합니다. 눈 맞춤 놀이: 시각 발달뿐만 아니라 정서적 관계 형성을 위해 대략 20cm 거리에서 눈 맞춤 놀이를 합니다. 포근하게 안아주며 눈을 맞추는 방법도 좋습니다. 시각 자극을 위해서 초점..

여름철에는 따뜻한 사계절 중에서도 가장 높은 온도와 습도가 겹치면서 신생아들에게 다양한 건강 문제가 발생할 수 있습니다. 신생아들은 아직 체온과 수분 조절 기능이 완벽하지 않아 더 민감하게 반응할 수 있습니다. 그렇다면 이런 여름철에 어떤 것들을 조심해야 할 점에 대해서 알아보도록 합시다. 수분 공급 신생아는 체중 대비 표면적이 크기 때문에 수분 손실이 심각한 문제가 될 수 있습니다. 여름철에는 땀을 통해 빠르게 수분이 소실되기 때문에 충분한 수분 공급이 필요합니다. 신생아를 모유 또는 분유로 수유할 때, 주위 환경은 서늘하고 시원하게 유지해야 합니다. 수유 직후에도 신생아의 갈증을 잘 파악하고, 추가 수분을 제공해야 합니다. 하지만 여기서 주의해야 할 점이 있습니다. 아직 아기가 모유를 먹고 있다면 추..

배우자 출산휴가와 급여는 현대 사회에서 점점 중요해지고 있는 가족과 근로자 복지 정책 중 하나입니다. 이러한 휴가는 아이의 탄생을 맞이한 부모에게 소중한 시간을 제공하며, 더 큰 가치를 창출할 수 있습니다. 배우자 출산휴가 및 급여에 관해 자세히 알아보겠습니다. 배우자 출산휴가 및 급여 출산한 아내가 있는 근로자에게 10일의 휴가를 부여하고 급여를 제공하는 제도입니다. 배우자 출산휴가 제도 대상 배우자(아내)의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자(남편) 기간 - 사업주는 10일의 휴가를 주어야 합니다. 급여 - 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다 (『남녀고용평등과일·가정양립지원에 관한 법률』제18조의 2 제1항). 위반 시 제재 - 이를 위반하여 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하였는데도 휴가..

신생아의 건강한 성장과 발달을 위해 올바른 분유량을 제공하는 것은 매우 중요한 부분입니다. 아이들의 영양 상태와 성장에 큰 영향을 미치기 때문에, 부모들은 아이들에게 최적의 양을 제공하는데 주의를 기울여야 합니다. 신생아의 분유량 결정 요인 신생아 분유량을 결정할 때 고려해야 할 여러 가지 요인 중, 아기의 체중은 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 일반적으로 아기의 체중에 따라 하루에 섭취해야 하는 분유량을 계산할 수 있으며, 의사의 지시에 따라 조절할 수 있습니다. 또한, 아기의 성장 속도와 활동량 또한 분유를 결정하는데 중요한 요인으로 작용합니다. 이를 고려하여 아기의 성장 상태에 맞는 분유량을 제공할 필요가 있습니다. 수유 원칙의 중요 사항 중 하나는 우리 아이가 배고파하면 먹이되 아기가 먹고 싶어..

육아휴직과 급여는 현대 사회에서 근로자와 가족의 복지를 위해 중요한 이슈로 부각되고 있습니다. 근로자들이 아이를 키울 때 보다 시간과 자원을 투자할 수 있도록 다양한 정책과 제도가 도입되고 있습니다. 육아휴직 및 급여에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 육아휴직 및 급여 근로자가 최대 1년의 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 그 기간 동안 정부에서 임금의 일부를 받도록 지원하는 제도입니다. 휴가기간은 임신 중인 여성 근로자이거나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 신청할 경우 최대 1년(근속기간에 포함됨)의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 단, 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자의 경우에는 사업장에서 신청을 거부할 수 있습니다. 급여산정은 육아휴직기간(최대 1년간) ..