현대 사회에서 가족 규모가 작아지고 노인 인구비율이 높아짐에 따라 가족 돌봄의 중요성이 커지고 있습니다. 특히, 노인들은 조기 퇴직으로 혼자 생활하며 지금껏 보지 못한 반면, 일자리를 찾는 젊은이들은 출산으로 인해 번아웃되기도 합니다. 이러한 문제들을 해결하기 위해 대한민국 정부는 가족 돌봄 휴직제도를 도입하여 개인과 사회의 복지를 보장하고 있습니다. 이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 가족 돌봄 휴직 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀를 돌보기 위해 무급 휴직을 원할 경우, 가족 돌봄 휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 가족돌봄휴직의 개념 (남녀고용평등과일가정양립지원에 관한 법률 제22조의 2 제1항) 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손..

출산이란 건 세상에서 가장 보람과 감동이 큰 순간 중 하나입니다. 그러나 출산과 육아를 준비하며 휴가를 뺀 부족한 급여 때문에 많은 부모가 구조적인 경제적 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 어려움을 극복하기 위해 대한민국 정부는 출산전후 휴가 및 급여 지원제도를 마련하여 부모와 아이 모두가 건강하게 성장할 수 있도록 하고 있습니다. 이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 출산전후 휴가 및 급여 임신한 여성근로자에게 90일의 출산전후 휴가와 휴가급여를 지원하는 제도입니다. 사용자는 임신 중 여성근로자에게 90*일(출산 후 45일 확보)의 출산전후 휴가를 부여해야 합니다. 다태아 임신한 경우 120일(출산 후 60일 확보) 부여하고 있습니다. 출산전후 휴가 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급휴가이나 고용..

임신과 출산은 인생의 가장 소중한 순간 중 하나입니다. 하지만 이러한 행복과 기쁨을 느끼는 동안 일상생활을 유지하는 것은 여성에게 매우 힘든 일입니다. 특히, 직장에서 일하는 임신한 여성 근로자는 업무와 산모복리 등 여러 가지 역할을 겸해야 하기 때문입니다. 그렇다면 임신기간 동안 임신한 직장인들을 위한 근로자 지원제도는 어떤 것들이 있는지 알아보도록 합시다. 임신기 근로시간 단축제도 임신기 근로시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 합니다. (근로기준법 제74조 제7항 제74조 제7항 본문) ※다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 ..

임신 기간 중에는 그 시기에 따른 영양제를 섭취해줘야 합니다. 그렇다면 그 종류와 역할에 대해서 알아보도록 합시다. 임신 전기와 초기기에 필요한 영양제와 그들의 역할 임신 전기와 초기기에는 다음과 같은 영양제가 필요합니다. 엽산은 임신 전기와 초기기에 엽산 섭취는 매우 중요하며 임신 전부터 부부가 함께 복용해야 더욱 효과가 높은 영양소입니다. 임신초기 필수 영양제로 알려져 있는 엽산은 보건소 임산부 등록 시 무료로 받아볼 수 있습니다. 엽산은 태아의 신경관 결함 발생 위험을 줄이고 세포 분열 과정에 도움을 줍니다. 엽산의 경우 치명적인 선천성 기형인 태아척추이분증, 다운증후군 예방에 필요한 영양소이며 엽산의 권장량은 임신 전기 및 초기기에 하루에 400-800 마이크로그램입니다. 비타민 D는 모체와 태아..

2023년도 임산부들에게는 어떤 혜택들이 있는지 알아보도록 합시다. 임산부가 받을 수 있는 혜택 맘 편한 임신 원스톱 서비스는 대한민국 정부가 정착한 시스템으로, 임산부들에게 편리하고 효율적인 서비스를 제공하고자 설립되었습니다. 이 서비스는 임신부들이 건강관리, 출산, 산후조리, 초유아 발달 및 의료, 보육서비스 등 필요한 다양한 지원 서비스와 정보를 한곳에서 받을 수 있게 도와줍니다. 맘 편한 임신 원스톱 서비스의 목적은 임산부에게 적절한 건강관리 정보와 서비스를 제공하여 건강한 출산을 돕고 출산 후 엄마와 아기를 위한 서비스를 제공하며 육아 정보를 각 단계별로 제공하고, 관련 신청이나 산후 도우미 서비스 등 필요한 육아 지원을 받을 수 있게 도와줍니다. 자녀의 보육 서비스와 관련한 정보 제공 및 보육..