유산이나 사산 등으로 인해 불가피하게 근로 중단이 필요한 경우, 근로자들의 생계와 복지가 실질적으로 위축될 수 있습니다. 따라서 이와 같은 상황을 마주하게 된 근로자들에게 정부가 제공하는 지원과 보호가 큰 도움이 됩니다. 이 글에서는 유산사산휴가 및 급여와, 고용보험 미적용자 출산급여에 대해 알아보겠습니다. 이러한 제도들이 어떤 방식으로 근로자들에게 도움이 되며, 차별 없는 정책 실행이 이루어지고 있는지 살펴보고자 합니다. 유산사산 휴가 및 급여 유산 또는 사산한 임신근로자에게 최대 90일까지의 휴가와 급여를 지원하는 제도입니다. 휴가 사용자는 근로자가 유산·사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 유산·사산 휴가를(임신 기간에 따라 5일~90일까지 가능) 주어야 합니다. 단, 휴가기간은 유산·사산한 날부터..

현대 사회에서 가족 규모가 작아지고 노인 인구비율이 높아짐에 따라 가족 돌봄의 중요성이 커지고 있습니다. 특히, 노인들은 조기 퇴직으로 혼자 생활하며 지금껏 보지 못한 반면, 일자리를 찾는 젊은이들은 출산으로 인해 번아웃되기도 합니다. 이러한 문제들을 해결하기 위해 대한민국 정부는 가족 돌봄 휴직제도를 도입하여 개인과 사회의 복지를 보장하고 있습니다. 이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 가족 돌봄 휴직 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀를 돌보기 위해 무급 휴직을 원할 경우, 가족 돌봄 휴직을 사용할 수 있는 제도입니다. 가족돌봄휴직의 개념 (남녀고용평등과일가정양립지원에 관한 법률 제22조의 2 제1항) 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손..

출산이란 건 세상에서 가장 보람과 감동이 큰 순간 중 하나입니다. 그러나 출산과 육아를 준비하며 휴가를 뺀 부족한 급여 때문에 많은 부모가 구조적인 경제적 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 어려움을 극복하기 위해 대한민국 정부는 출산전후 휴가 및 급여 지원제도를 마련하여 부모와 아이 모두가 건강하게 성장할 수 있도록 하고 있습니다. 이에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다. 출산전후 휴가 및 급여 임신한 여성근로자에게 90일의 출산전후 휴가와 휴가급여를 지원하는 제도입니다. 사용자는 임신 중 여성근로자에게 90*일(출산 후 45일 확보)의 출산전후 휴가를 부여해야 합니다. 다태아 임신한 경우 120일(출산 후 60일 확보) 부여하고 있습니다. 출산전후 휴가 중 최초 60일(다태아 75일)은 유급휴가이나 고용..

임신과 출산은 인생의 가장 소중한 순간 중 하나입니다. 하지만 이러한 행복과 기쁨을 느끼는 동안 일상생활을 유지하는 것은 여성에게 매우 힘든 일입니다. 특히, 직장에서 일하는 임신한 여성 근로자는 업무와 산모복리 등 여러 가지 역할을 겸해야 하기 때문입니다. 그렇다면 임신기간 동안 임신한 직장인들을 위한 근로자 지원제도는 어떤 것들이 있는지 알아보도록 합시다. 임신기 근로시간 단축제도 임신기 근로시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 36주 이후의 여성 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허용해야 합니다. (근로기준법 제74조 제7항 제74조 제7항 본문) ※다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 ..

임신 기간 중에는 그 시기에 따른 영양제를 섭취해줘야 합니다. 그렇다면 그 종류와 역할에 대해서 알아보도록 합시다. 임신 전기와 초기기에 필요한 영양제와 그들의 역할 임신 전기와 초기기에는 다음과 같은 영양제가 필요합니다. 엽산은 임신 전기와 초기기에 엽산 섭취는 매우 중요하며 임신 전부터 부부가 함께 복용해야 더욱 효과가 높은 영양소입니다. 임신초기 필수 영양제로 알려져 있는 엽산은 보건소 임산부 등록 시 무료로 받아볼 수 있습니다. 엽산은 태아의 신경관 결함 발생 위험을 줄이고 세포 분열 과정에 도움을 줍니다. 엽산의 경우 치명적인 선천성 기형인 태아척추이분증, 다운증후군 예방에 필요한 영양소이며 엽산의 권장량은 임신 전기 및 초기기에 하루에 400-800 마이크로그램입니다. 비타민 D는 모체와 태아..